家具企业文化建设,走起!

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2015-01-20 来源:中国木业网

    文化是一个非常广泛的概念,给他下一个精确的定义是非常困难的,至今为止,都没有一个公认的,令人满意的的定义。随着时代的进步,但是有一点公认的是,文化是财富,可是谁都无法否认的。文化既是精神财富也是物质财富。

    改革开放以来,我国在文化建设方面的投入越来越多。文化对于企业这方面来说,以是发展过程中必不可少的一部分。

    当下,家具企业开始面临新的发展境遇,科技创新的速度越来越快,产品的更新换代也越来越快,而企业文化作为一种沉淀,尤其是文化所带来的附加值更为企业所看重。这也意味着家具企业必须加强文化建设。家具企业的文化建设不是一蹴而就的。是长时间积累的过程。

    企业的文化建设是有原则的,文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。

    个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。

    按照家具企业发展周期,可将企业分为初创期、发展期、成熟期和转型期四个成长阶段。由于每个成长阶段所处的社会、政治、经济以及文化环境均有不同,因此不同阶段的家具企业对文化的诉求也有不同。

    总之,一个企业的长久发展离不开企业文化建设。企业的文化的建设不是凭空而来的,要根据实际出发,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。

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