全球招聘专家瀚纳仕联合牛津经济研究院21日发布的2016年瀚纳仕全球技能指数表明，中国劳动力市场的供求压力有所缓解。

　　瀚纳仕全球技能指数是基于七项指标(即教育灵活度、劳动力市场参与度、劳动力市场灵活度、人才不匹配、总体工资压力、高技能行业工资压力和高技能职位工资压力)，从人才供应、人才匹配情况和工资压力三个维度，对33个国家的劳动力市场提供技能型人才能力的评估。每项指标的总分为10分。得分越高，表示压力越高。

　　该指数显示，2016年，中国得分4.3，比2015年下降0.4。中国的总体指数逐渐下降体现了中国劳动力市场压力有所缓解，也意味着中国雇主比往年更为容易找到需要的技能人才。

　　“最新指数数据表明中国经济增长的放缓带来的风险有所降低，出口情况转好和稳定的基础设施投资抵消了企业投资日趋疲软带来的下行压力。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示，“中国劳动力市场的压力缓解是经济增长放缓、劳动力市场参与度提高和工资压力减少共同作用的结果。”

　　指数还显示，2016年，中国“整体工资压力”适中，获得5.5分，较去年的7.5分显著下降。这一情况表明中国企业工资的增幅比过去有所放缓。

　　在全球技能指数的其他指标中，中国都获得了低压力分值，对中国的劳动力市场非常有利。中国的教育系统拥有非常好的配置，劳动力市场参与度较为灵活，能够满足未来的人才需求。

　　不过，该指数也表明，中国劳动力市场的主要压力在于缺乏灵活性。兰熙蒙认为，如果人才市场政策可以更加灵活，有助于缓解技能短缺问题。