8月9日，万新光学NKM——下一代领导人培育计划正式拉开序幕，江苏万新光学有限公司总经理汤峰、战略执行部总监钟剑飞、整合营销总监李强、40余名NKM一阶、二阶梯队人才以及中层以上干部齐聚一堂，共同开启万新人才梯队建设的新篇章。

首先，战略执行部总监钟剑飞为大家详细解读了万新光学的NKM培训项目及具体培养规划，她表示人才的培养以及人才梯队建设对企业发展的重要性显而易见，NKM培养的人才将成为未来万新光学稳步前进的驱动力。钟总通过九宫格解释了NKM计划所需要的人才，公司甄选富有潜力或绩效稳定的员工加入到NKM计划中，通过公司的培训以及个人的学习奋进成为高潜力高绩效的人才，打造一条领导力人才管道，为员工提供了高专业素养员工——基层主管——中层管理人员——高层管理岗位的发展通道。NKM培训项目将集合公司领导、内部讲师团队、部门负责人、人力资源部、项目负责人，集全公司之力倾力打造一支NKM人才梯队，助力员工实现管理能力、专业能力的提升。NKM项目将通过部门传帮带+项目型锻炼+实岗操作能力+企业认同+沟通管理，带动一阶、二阶人才梯队获得专业知识、岗位知识、潜能驱动力等职场技能，实现个人成长，为万新未来20-30年的发展建立一支技能实战、又有管理能力的人才骨干梯队。NKM培训项目将以半年度为期施行，每月进行评估与输出，钟总激励大家要抓住公司提供的优质机会，坚持奋斗突破自我。

会上，总经理汤峰说到古人云“兵马未动粮草先行”，对于我们企业的发展亦是如此。四十余年来万新之所能够不断发展，取得瞩目的成绩，离不开以汤董事长为核心的人才团队，他们的辛勤努力成就了如今万新的荣耀。在万新光学四十五周年来临之际，未来我们有更长远的发展目标，更需要强大的人才梯队。他认为人才和平台是相辅相成的，万新愿意为大家提供公平发展的平台，也期望大家能够通过努力实现自身的发展，推动万新的腾飞。最后，汤峰总经理告诫大家宜脚踏实地、勤勤恳恳，忌眼高手低、目中无人，激励大家在工作岗位上发光发热，创造更多的价值。

此外，计划部经理袁盛维、万新光学产品企划经理吴仲英、生产一部主任徐海涛、生产一部部长王云与大家分享了在万新的成长经历。经理袁盛维认为真正掌握一线的工作才能管理好车间，为了做好管理工作，他曾在生产一线操练长达半年的时间，每项工序的操作都比大部分工人优秀，正是这样扎实的一线经验，让他在万新处理车间管理工作游刃有余，在此基础上将生产计划管理吃透，实现了工作技能的进阶。万新光学产品企划经理吴仲英，初出校门就进入万新工作，从产品培训到销售运营部部长到产品企划经理，一路走来由公司倾注心力培养成才，在工作中一直坚持不懈，持续实现技能的提升，在不同的岗位转换中不断拓展自己的才能。她很感谢公司的精心培育，也庆幸自己能坚持在这个平台上耕耘。成长于一线的领导干部王云、徐海涛都是不折不扣的实干家。徐海涛主任告诫大家机会是给有准备的人的，新员工发扬不怕苦不怕累的精神，沉淀一线，脚踏实地，丰富工作经验，才能做好生产相关的工作。王云部长以他的成长经历激励在做的年轻人拼搏，告知我们发展前进的道路上难免有风雨，唯有坚持不懈的奋斗方可成功。他们的分享给在座的员工带来很多宝贵的经验和启发，也激励着NKM一阶、二阶梯队奋进。

在市场竞争激烈的今天，人才资源是最重要的战略资源。NKM培训项目的开启，彰显了万新人才战略步入新的台阶。今后万新将持续推进人才培育战略，用先进理念、模式和方法推动人才培养;为潜力员工提供优质平台，展现自己的才华、弘扬自己的优势，激发自己的潜能，为万新未来的发展带来勃勃生机和源源不断的动力，共同绘就万新未来的发展宏图。