马来西亚家具制造商表示，他们已经采取措施，尽可能降低今年实施的上调最低工资的影响。

      上调工资原定于1月实施，但马来西亚政府将期限延长至今年年底，尤其是如果公司能够证明其负担过重。

      工资的上调将使Peninsula Malaysia地区每月最低工资接近300美元，东马的沙巴、砂拉越和纳闽州的月工资达到260美元左右。过去一些制造商每月支付的基本工资低于200美元，不包含加班费。

      在今年3月马来西亚国际家具展上受访的部分制造商表示，他们将竭尽所能降低未来定价的影响，投资实现工厂效率。其他制造商表示他们已经提高价格，来帮助抵消工资的上涨。

      木制家具制造商Litako Enterprise市场营销经理Mandric Goh说，新法将公司的基本工资从每月181美元上调至300美元，涨幅达65%。Goh说，为了帮助抵消这笔支出，公司已将15%左右的系列价格抬高，并在一定程度上通过调整部分产品，保持其余系列价格的稳定。公司还投资高能效设备，减少能源成本和材料的浪费。

      木制家具制造商Oeko家具总裁Richard Lee说，公司在1月份将产品的平均价格上调8%，但利用人工种植的实木洋槐木取代橡胶木增加系列价值。

      “买家更看重家具的价值。”Lee还说为证明涨价的合理性，必须提高感知价值。

      Lee说公司还采取措施最大限度地提高木材产量，减少与材料浪费相关的成本。

      卧室及餐厅家具制造商Feng Yuan公司的营销经理JK Lim估计，公司今年的生产成本将提高15%，部分成本已经开始转嫁给顾客。但与其他公司一样，Feng Yuan通过工厂效能、自动化和精简的运营模式减少对顾客的影响。

      一些制造商表示，他们将在长达一年的工资上调宽限期内稳住产品价格，并利用额外时间翻新工厂和调整产品系列。

      “整体经济形势不佳，这是我们对提价保持谨慎的原因。”木制家具制造商Green River Wood & Lumber负责研究、开发和市场营销的Albert Hsueh说。

      与此同时，Hsueh说，公司已经在1月份将每月基本工资从200美元左右提高至300美元。公司在材料的购买上更加积极，有助于管理增加的成本。

      “我们试图采购更多的橡胶木，以便获得优惠价格，”Hsueh说，“如果可行，此举应该能够抵消部分价格的上涨。”该公司在马来西亚雇佣了约1500人。

      其他一些制造商称他们支付的薪酬已经高于最低工资，不过多半将加班费算在内。提高每周的基本工资会削弱工厂提供加班费的能力，从而影响准时运输产品的能力。

      “如果我们每个月必须支付300美元，那么我们就付不起加班费，产量也会受到影响。”卧室及餐厅家具制造商Nova Talent的高管CS Yap说。他说他的公司每月支付的工资高于330美元，包含加班费。

      “很多工厂无法承受更多变化。”Yap说。

      餐厅家具制造商Hin Lim家具的CEO Thomas Lim说，公司在8个月前将工资提高了20%至25%左右。他说公司将所有产品价格提高5%，帮助填补成本。

      “我们不追求高销量、低价位的产品。”Lim说，“我们销售附加价值，所以劳动力不是一个大问题。”