开春以来，温州市各大企业陆续开工，传统制造企业“招工难”又如期上演。尽管，企业已经在招工上下了工夫，既涨工资又放宽用工年龄，但前来应聘的人仍旧很少。

　　2月15日，记者在瓯海经济开发区看到，不少企业都在公司门口摆放了一块招聘广告牌，但前来应聘的人却并不多。“你看，到现在瓯海经济开发区路上的行人都比较少，感觉今年来温州的务工人员好像都还没到。”温州市小林鞋材有限公司总经理蔡小东说。

　　开工才两天的浙江赛特鞋业有限公司，今年需要招400多人。虽然，在正月十二的时候就开始到各大人才市场招工，但几天下来，只招到二三十人。该公司行政总监宋学红说，今年不知道是不是受大雪的影响，外来的务工人员目前还不多。尽管该公司今年的工资比去年同比增加了15%-20%，但来应聘的人还是很少，估计还要看接下来几天的情况。

　　同样，德赛集团有限公司今年也需要招350名一线员工，但招工情况目前也并不理想。该公司行政经理李名雁说：“我们老员工到岗率已经达到75%了，但一线的员工还是缺。这几天都忙着在人才市场招人。”

　　为了吸引应聘人员的积极性，德赛集团去年2400元的保底工资，今年涨到了2700元。“现在在人才市场，招工的人比找事情做的人还要多，很多务工人员都还在观望中。往年一周左右就可以招满员工了，但今年估计要花半个月的时间了。”李名雁说。

　　企业为了应对“招工难”还在放宽招工年龄。在小林鞋材公司，往年要求应聘的员工要在50周岁以下，但今年已经放宽到55周岁以下。蔡小东表示：“现在前来应聘的人里，20来岁的人员很少，大部分在三四十岁，还有一些五十几岁的。因为人太少，所以我们在考虑他们的身体状况等方面的时候，适当地放宽年龄。”

　　不仅如此，小林鞋材公司去年还推出了2014年的人才计划，除了工资、福利外，只要老员工带新员工来就会有奖励。如果老员工带来的新员工能工作满半年，另有奖励。通过这个计划，该公司招到了100多人，但仍旧缺少100多人。现在，该公司只能等陆续回来的员工，从中继续招人。