“2014中国国际皮革时尚日”日前在北京落下帷幕，活动的成功举办，点燃了皮革行业对时尚的热情。时尚来源于设计师之手，如何培养皮革皮草时尚设计师成了当下企业所关注的热点。“关于人才培养计划，我觉得是培养跟引进要同步走”浙江三星皮业有限公司总经理王雪良在接受中国皮革网记者采访时说。

　　王雪良表示，现在产品的更新速度非常快，这就需对设计师有更高的要求。三星皮业在皮革设计人才培养方面也有自己的规划，首先给设计人员一个较好的平台，让他们走出去。他说，可以通过提供展会、发布会、参加设计比赛等渠道让设计人员去接触市场，只有设计人员接触了市场才能把握市场动态，设计出来的产品款式变化也将更加贴近和顺应市场。

　　在走出去的同时，还要懂得引进来，引进一流的设计人才。王雪良说，“我们现在从意大利聘请了一位皮革设计师，作为公司的首席设计师，可以提高产品的品牌形象。”与此同时，和高等院校合作也是一种模式。“我们现在跟浙江美院有一个合作”，高等设计院校能够不断提供新的创意和款式，企业可用最快的速度将这些款式转化到市场，这将大大提高新产品推出的速度和款式。

　　走出去和引进来这两种模式能给企业带来实际的效果。王雪良表示，去年三星皮业借助这两种模式新增了20余家合作企业，“这与我们设计人才的培养与引进是分不开的，这是关于人才培养计划，我觉得培养跟引进要同步走。”

　　人才培养出来之后，留住人才对于企业来说也很重要。对于三星皮业来说，王雪良表示主要靠感情留人、文化留人和待遇留人三种方式。待遇留人与普通固定工资方式不同，将设计人员设计出的一些款式与销售考核挂钩，随着款式销售量增加而增加，这将大大激发设计师的潜能。

　　每个皮革企业不同，皮革行业设计水平在提高产品质量和款式的同时，王雪良建议还要增加数量，他说“任何生意都是量大才能致富”，三星皮业也正一直朝着这个方向努力。作者：朱同华