时值三月，各地企业早已纷纷开工，投入生产。然而令人大伤脑筋的是“环保风暴”还没走，传统制造业又陷入了“用工荒”的尴尬境地，板材家具企业也不例外。

据有关数据统计，与去年同期相比，2018年普工市场总量缩水约四成。不少临沂的客户也向中国木业网反映，如今厂里招人依旧比较困难，用人紧张，熟练工人和技工的缺口依旧很大。

对于中小板材家具企业来说，面对“用工荒”往往是进退维谷、左右两难。

一方面，因为招不到工人，用工短缺，一些企业不得不停产或缩减订单数量。另一方面，为了应对“用工荒”，企业往往需要拿出更多的薪酬和福利来吸引工人，劳动力成本上涨又加剧了企业生存和发展的沉重负担。

原材料上涨、人工成本上涨、环保成本上涨，所有的一切都在压缩板材企业的生存空间，无论是“环保风暴”还是“用工荒”，都是时代车轮滚滚向前，大势所趋，是无法被阻挡的。

如今“用工荒”靠增长工资提高待遇还能招到熟练工和技工，毕竟70后、80后还是劳动市场的顶梁柱。但随着经济转型升级，普工更新换代，尤其是90后，95后新一代“普工”们，崇尚个性、喜欢自由、他们很难再像父辈为了生存去牺牲自己的生活。枯燥、辛苦、冬冷夏热、灰头土脸的车间工厂对他们已不具有吸引力，高工资也不一定能吸引到他们。

因此，企业必须正视这个现实，如何应对“用工荒”，在各种成本增加的情况下生存下去，将会是很多板材企业的难题！