往年开春都是各个缝制设备销售市场的旺季，大批量缝纫机被一车车地从各个针车行里拉向制衣厂。而今年在广州最大的缝制设备市场--恒业机电城里，记者发现，前来采购设备的制衣厂负责人显得比往年“小气”了，在其他的市场也比往年冷清了。原来都是上百台采购的现在只要了三十台左右。问其原因，大部分都表示，现在一些老员工还没有回来，而新人也没有招到，工厂的工人还没有到位就只能先安排这么多的车位。这不仅仅是广州制衣厂面临的问题，今天开春以来整个珠三角，甚至全国各个制造业都同样面临着这个问题。用工荒到底有多荒？对于制造业的影响有多深？如何缓解这一问题？
 

一、用工荒新特点：

制衣厂节后用工荒是一个困扰行业多年的问题。时代发展到今天，用工荒又有了新特点。

双方期待值的落差

当前用工方与求职者之间最大的矛盾是求职者越来越高涨的待遇需求和用工方越来越艰难的盈利能力之间的矛盾。据了解，制衣厂的普工特别是熟手的普工，对于薪金的要求越来越高。一般底薪都要求在3000以上，加上加班的工资能达到5000左右。而用工方除了要面临着工人成本的不断上涨，还必须要面对原材料价格上升和人民币升值等带来的利润减少。多重的压力使企业无法承担太高的薪金。

用工方与求职者之间存在的这种期待落差进一步加大了企业招工工作的难度。
 

新一代“工人”的新想法

在人才市场上，80、90后已成为了求职的主力军。这一代年轻人大部分是独生子女或者是从小在父母的细心呵护中长大，他们的对于工作的要求比父辈们有更多的要求，并不单纯是工资的多少问题。当然，工资待遇仍然是第一要素。除了工资之外，还需要有上升空间、良好的工作环境、生活环境、足够的休息时间等。“找个老板好的。老板不好你去干什么，给1万块钱也不干。”“工作环境好一点，安全一点就好。”“以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保证，也能够比较安心工作。花费也都比较高，5000块其实也是不够的。比如国家的法定假期啊，双休日啊，工作不要太忙，也想休闲下。”对于工作，他们也不是像父辈那么迫切地赶着在短时间内就职，大部人都认为现在找工作容易，所以要慢慢挑选一份适合的。求职者的“从容”让用人单位很无奈。“一个上午询问人数不到10个”，22日，中山“南粤春暖”异地务工人员专场招聘会现场，一名自称姓苏的招聘人员感叹。

二、缝企如何应对用工荒

缝企作为制造业是否也要为用工荒而烦恼呢，记者在节后采访的几家缝企均表示，目前工人的返工率较高，而且大家的工作热情都非常饱满。总结归纳有以下几个原因，一是缝企的普工年龄结构较大，比起年轻人更加稳定；二是缝企越来越重视工人的工作和生活环境，尽可能为大家提供更舒适的环境；三是不断提高员工的归属感和忠诚度。

宝石

说起员工返厂率，宝石公司人力部部长抑制不住自己激动的心情，“这得益于我们公司长期以来对员工的关心和关爱。”他自信地表示，“现在的员工除了工资、自身发展前途外，企业对待员工的感情和态度也是成为他们选择工作单位的重要参考条件。”宝石公司在落实好工资福利及各项保障的基础上，在工作、生活、学习等方面为想员工所想，急员工所急。生活上，公司为职工提供职工宿舍，房内卫生设施、空调、电视等一应俱全，并在提高职工业余生活品质上，针对职工需求设置学习、娱乐、体育等设施和场所。工作上，每个季度进行技能大比武，评选绩优，奖励先进，让他们在工作的同时不断收获成长的喜悦。学习上，公司专门设有职工书屋，书类繁多，让员工根据自己的爱好加油充电，提升自身素质。并定期给各职级员工进行针对性的培训，提高工作效率和工作能力。

中捷

“每年春节后老员工返厂率都达到100%。新年开门第一天，在职员工介绍家人、亲戚、朋友至中捷应聘者已达100余人，并早早的在中捷大会议室等候面试，此外，人事部年前就储备着很多求职者信息，只要有新生产线投用或新岗位缺人，人员肯定能及时到位。”中捷人力资源中心经理彭俤告诉记者，公司之所以能留住普通职工，能招来中高级人才，主要还是得益于公司以人为本的经营管理理念，如给予员工优厚的福利待遇、良好的工作环境、家庭般的关怀、感恩Z+1基金、发展成长的激励计划……

富山

控制流失率，留着核心技术人员，这是每个企业都比较重视的课题，当今的社会发展迅速，使员工在外的消费成本增加，因此真正要留住人，薪资待遇的提升是一方面，其次给予一定的人文关怀，如：帮助职工子女异地上学问题。再有，是对有技术，有能力的职工，提供内部职务发展的机会等。

同时，为了同事们能够安居乐业，富山还做了以下多项举措：给每一位同事举办生日晚会；装修新的宿舍楼；定期6S检查，给同事们创造一个很好的住宿环境和办公环境；建设新食堂、台球室、电子阅览室、咖啡厅等；提供职业技能培训的机会和良好的晋升平台；提供年终奖金等福利，建立奖金激励制作。

三、用工荒给缝制设备带来的机遇

缝制设备行业是为制衣业排忧解难的行业，对于当前制衣业遇到的用工荒问题问题，缝制设备行业在最近几年里，一直在致力于提供缝纫效率，为解决制衣厂人力问题提供更多高效的设备。

(一)节省人力，提高工作效率

每一项有意义的发明创造都在积极推动人类社会不断向前发展。在缝制设备行业，各种高速电脑缝纫机已普遍应用于制衣工艺，为缓解制衣业的用工荒问题起到了良好的作用。而随着自动模板机、自动缝制单元等设备的引进，更进一步提升了缝纫效率，减少对人工操作的依赖。如一台数控模板缝制机，可以代替多名的熟手车工，并能生产出比熟手车工更好品质的产品。

在制版过程的工艺方面也有了可以大大提升效率的数字化系统。由上海和鹰公司、苏州大学、圣得西服装公司共同研发的快速成衣技术，可以使原来需要1-2天的手工制版系统缩短在4分钟，其中60秒内完成人体测量，获得尺寸数据、经过20秒选型自动导入YIN-CAD系统，经过50秒时间完成打板模块，自动生成样板，该样板直接输入HY-S1624裁床，110秒完成自动裁割。

(二)提升缝纫质量

目前的普通缝纫工作基本都是由几个简单重复的动作来完成，工人一整天的时间里都是重复着这几个动作，单调重复的工作，容易使人产生厌倦的情绪，从而会影响缝纫的质量和速度。有了自动化设备来代替人工操作，其精准度和缝纫质量必定比人工的操作更高。自动化的智能设备如自动模板机，不只提高缝纫速度，更重要的是对缝纫质量和准备度也大幅提升。

(三)高端设备是制衣厂最好的招工广告

现在工人不仅仅是看工厂能提供多少的薪金待遇，而且对于工厂的配套设备也有一定的要求。如果一个制衣厂使用的是效率低下的缝纫机，很难招到熟手的工人。另外，我们还在行业中听到一个这样的故事：瑞奇服饰负责招聘工作的李经理在招聘会租了一个展位，眼看着招聘会现场人来人往，但是，来李经理展位报名的人却屈指可数，到了下午3点，展馆要关闭了，总共仅有10来个人报名，并且大多数都是新手！招聘会结束后，李经理无奈的摇了摇头，沮丧的回到公司。为了招聘工作取得突破性的进展，李经理冥思苦想，终于萌生了一个极具创意的想法。这天，李经理还是在招聘会租了一个展位，但与之前相比，多带了2样“武器”——电脑自动包缝机和工厂最熟练的车工。上午9点过后，招聘会的人已逐渐增多，这时李经理让车工小赵开始使用包缝机现场缝制衣服，小赵的现场演示也让观看的人们惊叹，围观的人越来越多，看着这样的缝制速度摆在眼前，大家不得不相信，这是真的。紧接着，报名的人越来越多，李经理忙碌的招呼着报名的人，很快到了12点，报名人员超过了50人，而且很多都是经验丰富的车工，李经理心里充满了成就感。
 

结束语：尽管制造业面临着各种问题，但是制造业在未来的很长一段时间内还是我国经济的一个重要支柱。用工荒是时代赋予我们的新挑战，同时也是一种机遇。在产业升级转型的过程中，设备升级，减少对员工的依赖是关键的一步。缝企如何利用好这一历史机遇，走上自动化、智能化之路，是时候考验我们的经营者的智慧了。