飞利浦因应随着工作年限延长及老龄化社会来临，今日宣布，下半年将办公室乙太网路供电(Power-over-Ethernet，PoE)技术引进台湾。

　　飞利浦表示，工作人口中有30-50%在45岁以上，在欧洲办公室写作、打字、阅读时，建议至少使用500lux照度的照明；台湾对办公室环境光线照度则无强制规定。不过飞利浦收集相关研究资料发现，目前的照明条件，全球近三分之一劳工而言，显得不足。尤其随着年龄增加，双眼生理也会随之变化，45岁後，近距离视力会逐渐退化。研究显示，60岁的人需要比20岁者高2至5倍的照明，才能够看到相同程度的细节，更不用说专注度上的差异。

　　飞利浦照明首席科学家Bianca van der Zande博士表示，「大家常因为头痛和疲劳而请病假，这些症状可能由许多潜在因素造成，其中一项很可能是工作环境照明不佳，导致眼睛长期疲劳而引起。照明不足可能导致视觉不适、颈部疼痛、头痛、倦怠，最後甚至可能需要请病假。」不是只有专注度与工作绩效需要被考量，在相同照明下，一名员工可能专注度大幅提升，但另一名员工的创造力受到影响。1份2011年实验室研究证实，工作专注需求照度1，000lux，但要增进创意思考便需要考量调光照明。

　　飞利浦曾在2013年进行一项调查，以可调式桌灯测试，人如何根据个人偏好调整亮度与色温，约有90%的人表示，视觉上看得更清晰、眼部最舒适、能够看到更微小的细节，并且视觉对比获得改善。能够依个人喜好来调整自己工作场所的照明条件，也和工作心情愉快、照明品质评分改善及环境满意度呈现正相关。由於个人偏好差异大，每个人自己控制其实是唯一有效的方法，让大家有机会获得最适合自己的照明。

　　Bianca van der Zande指出，「法令规范应将这些研究发现纳入考量，为现在的劳工谋求更佳的健康福祉与生产力。我们有80至90％的时间待在室内，其中约20％是在工作，室内环境会大幅影响办公室员工的舒适与健康福祉，进而影响其工作表现。重要的是，以人为本的照明应该纳入规范标准，让建筑师与建筑设计师针对办公室甚至建筑整体环境，提出最佳的解决方案。」

　　飞利浦表示，当前社会雇主承受提升生产力及照顾员工福祉的压力，同时还得削减成本和减少碳足迹，可能有人认为投资个人化照明是种奢侈。如果只为45岁以上员工提供桌灯，不仅有差别待遇之嫌，所费不赀。

　　飞利浦乙太网路供电的连网型办公室照明，能提供个人化的照明，却不会增加雇主成本与碳足迹。连网型照明系统使用与电脑相同的电缆，照明成为网路上的一项装置，办公室员工可以利用智慧型手机来控制与设定个人空间的照明偏好。只要使用智慧型手机上的应用程式，轻轻一滑，就能调整正上方的照明。飞利浦的连网型办公室照明系统让使用者依照个人喜好改变照明设定，可以选择高亮度来提振精力，或使用低亮度来促进创意思考。此外，系统还能记忆使用者个人偏好。

　　智慧型手机与天花板照明之间的沟通是运用了飞利浦开发的专利技术，在每个灯具中内建无线通讯存取点，每个照明点有各自的IP位址。

　　飞利浦照明全球系统主管Jeff Cassis表示，「这是物联网在办公室的延伸应用。身为全球照明领导厂商，我们研发了如软体式工具控制台，便於直觉设定及操作系统，为员工打造出高度节能的个人化照明，并提供建物管理人有用的即时资料。所以我们可以成为连网型照明系统的重要合作夥伴，提供客户照明与照明以外的价值服务。」

　　台湾飞利浦照明事业部市场协理彭筱岚指出，飞利浦的办公室乙太网路供电(Power-over-Ethernet，PoE)技术预计在2015年下半年引进台湾市场，为国内揭开PoE序幕，是创新PoE照明解决方案领头羊。