2014年之初，第24届SIHH日内瓦展再次将人们的视线投向了这个有着世界上最古老最繁荣的腕表制造工业，然而在这繁荣的背后，不禁让人反思繁华背后的原因——日内瓦钟表教育。19世纪中期，瑞士第一家钟表学校在表厂的要求下于日内瓦下建立。当时，瑞士制表业是一项非常特殊的职业，必须要对整个生产过程进行控制。一个世纪至今，瑞士钟表学校一直传授着最先进的技术，并不断努力创新。瑞士的钟表学校从绝大程度上决定了瑞士钟表业的声名。
 

而在我们国内钟表界，却出现了“求大学生、硕士生易，寻高级技师难”的普遍现象。高级技工身价超过硕士，蓝领收入超过白领之类在深圳龙岗早已算不上什么新闻。钟表师这一钟表业的重要资源，随着中国钟表业的迅猛发展，现今已成为一项非常紧缺的资源。
 

目前，全市钟表行业的从业人员约15万人，钟表职业技能型人才不足3000人，高级技师人才奇缺。不少钟表企业苦于有最先进的设备，却请不到人来操作，整个行业急需大量各类技能人员，其中包括设计人员、制造工艺人员、检测人员等。

“我每天都会接到国内手表厂商打来要人的电话，希望能让我们帮忙推荐年轻钟表师，但这方面的人才确实很短缺。”上海市钟表行业协会秘书长蔡辉明说道，目前全国专业的钟表学校屈指可数，人才教育培训缺位，人才断层现象严重。这也成为制约国内钟表产业发展的重要瓶颈，想要与国际品牌扳手腕，整个产业链条都缺乏人才。
 

为此，深圳市钟表行业协会创新科技委员会一直倡议：人人懂钟表，鼓励企业为员工提供培训机会，企业每年按员工总数的2%~5%选送参加钟表职业技能培训，创造条件让更多员工成为“行家里手”，留在行业，热爱行业；人人有证书，实行企业基层技工持证上岗。一线岗位技术工人在入职2年内取得与岗位适应的职业资格等级证书，提倡一人多能，岗证合一。企业得以用最少的人，实现最好的质量和获得丰厚的利润；人人有奖励，让企业的社会责任落实在自己的行业，建立深圳市钟表行业职业技能人才培育基金，让取得钟表技能证书者人人有奖励，鼓励优秀学员及在钟表企业有突出贡献的技能人才。

2013年 7月中瑞正式签订《中瑞自由贸易协定》，《协定》为双方合作建立了良好的机制。比如，双方同意加强环境方面的合作，提升彼此环境保护水平；双方同意在中瑞经贸联委会框架下成立钟表合作工作组，通过开展钟表合作，中方将扩大引进瑞方先进的钟表检测、维修技术，与瑞方合作培养钟表专业人才，提升中国钟表业发展水平；

“我们的目标是看齐瑞士、日本，把钟表行业建成优质、时尚、利润丰厚的产业，让员工成为高能高薪、有荣誉感的钟表人”！人才需要培养，钟表企业最需要的就是钟表技能人才，他们是中国钟表品牌的根基，把根留住、枝繁叶茂，中国钟表业方大有所为。