2014年上海市钟表行业协会与上海轻工工会联合开展的《上海钟表制造业在岗职工工资水平的调研报告》受到了上海轻工行业的关注。

   2015年2月5日下午，上海轻工业工会召开轻工各专业行业协会联席会议。在会上，上海轻工业工会汇报了2014年与轻工各专业行业协会共同开展的一系列工作和活动，上海市钟表行业协会与上海轻工工会合作，开展的“上海钟表制造业在岗职工工资水平的调研”工作，得到了通报奖励。该调研报告已选送参加上海市总工会、中国财贸轻纺烟草工会组织的优秀调研报告的评选。

   《上海钟表制造业在岗职工工资水平的调研报告》以钟表以行业2013年、2014年作为调查时间节点，选取典型的钟表制造企业，通过企业问卷、职工个人问卷二种形式进行。通过问卷调查所采集的数据进行分析，基本反映出上海钟表制造业企业中在岗职工的工资状况。

   上海钟表制造业在职职工工资水平的情况调查，不仅反映了企业在本地区的竞争力，为企业工资调整作为一个参考依据；也为落实企业的用工制度，提高职工工资水平，为今后社会招聘、岗位价值定位，成功吸引优秀人才，防止人才流失提供数字依据。

   上海钟表制造业在努力调结构，促进经营，提高效益的同时，切实做好本企业的工资增长机制和考核机制，重点关注一线职工的工资、福利待遇，保护弱势职工的合法收入，通过工资激励机制杠杠来调动职工的积极性和创造性，不断提高职工的综合收入。以经济效益留住人，以企业文化感染人，以技能素质培养人，使职工成为热爱企业，服务于企业，推动企业发展的中坚力量。