家居企业工业化发展不可避免

从上世纪60年代开始，越来越多的工业机器进入国外生产企业之中，引发了人们对于工作岗位不确定性的担忧。在如今已成型的计划或概念里，无论是德国的工业4.0，还是“中国制造2025”，又或者是美国的“工业互联网”，绝大部分都用机器人替代人的重复性、枯燥劳动，体力劳动者受到的冲击是很明显的，家居企业工业化发展也是不可避免的。

家居企业如何适应工业化时代

整个中国经济已经进入所谓的“新常态”，7%的GDP增长不仅是可接受的而且是必须接受的；在新常态下，家居企业经营和发展环境的变化，一定带来家居企业外在挑战的变化。家居企业要洞悉那些正在发生的，重要的但是看起来似乎微不足道的事件，这些事件可能正是未来会极大地影响家居产业和企业经营的关键。

对于机器人的出现，业内人士是这样说得：机器人替代人工以后，中国家居企业的下一个问题，就是如何将自己的业务跟服务业做更高附加值的发展，包括模式、业务组合的迁移，这也是一个综合性的发展趋势。

工业化对中国家居业有何影响？

企业结构转型提升的方向之一是积极发展服务业，特别是发展科技研发、创意设计等智慧型服务业，扩大对于高端劳动力的市场需求，同时也要加快电子商务、金融、电信等网络服务和后台服务发展，吸纳一批刚从传统制造业转型而来的劳动力就业，全面促进劳动力从制造业向服务业的转型提升。在招工越来越难的情况下，正经历大规模的智能制造升级，让机器人更多地承担流水线上繁重、枯燥的劳动。

机械化虽然会使一批人失去工作，但是会带来另一批就业甚至是全新的岗位，一个机械化的时代未来或许是美好的，但感受美好的前提是适应这种变化。机器人的部署会替代大量重复性、简单的工作，但比较复杂的工作要用机器人的话很难实现，回过头来，它对员工的技能要求就很高了，剩下的都是技术员工，技术人员代表着贵，人贵了之后要把人、技能、要求、可用性和需求进行匹配，谁的匹配越好、谁的效益越高，竞争力就越强。

在工业4.0的背景下，未来的人才可以从两个维度来看：一是从纵向培养的层次结构，有研究型的工程师，高等职业培养的工程师，以及中等职业教育的人才；二是从横向上看，牵扯到很多学科，包括机械、电子、通讯、软件、控制等。由这个趋势来看，跨学科的人才很重要，因为很多学科都需要有跨学科的背景。另外，专业性的人才会在新的环境下更专，同时跨学科的人才能在交叉学科进行交流时让大家有共同语言，此外还要有复合人才，情商智商都比较高，能够组织整个团队项目的实施。

在高新科技飞速发展的今天，越来越多行业采用工业机器取代手工生产，省时省力的生产方式进一步革新了中国家居行业，而在工业4.0的发展大潮中，中国家居行业须以信息化带动、实现企业跨越式发展；通过降低资源消耗，减少环境污染，增强可持续发展能力；并在“再工业化”浪潮中充分发挥人力资源优势。