技术工人是推动技术进步、促进产业升级、服务高质量发展的重要力量，是支撑中国制造、中国创造的重要基础。

进入2022年下半年，服装企业迎来冬装生产旺季。浙江格莱美的车间也开始忙碌起来。

在疫情影响下，消费市场低迷，服装市场出现下滑，皮革服装产品需求量下降。为寻求发展，格莱美陆续兼做起了梭织服装生意，但随之而来的便是技能工人问题——员工既要熟悉皮装的制作工艺，也要懂得梭织服装的技术。

同样的问题在皮革服装行业并非个例，甚至在其他行业也很常见。单就皮革行业来说，河北很多制鞋企业就面临类似的缺工问题。“熟练的下载工、缝纫工、前（后）帮机操作工、扣底工、智能设备操作工、PU配料工等市场都有不小的缺口。”河北省皮革协会秘书长何海宁表示，技能工人的缺失如今越来越明显，而不少企业为保证生产，一方面不断加快先进设备的更新，另一方面加强了多能工的培养。

近年来，虽然皮革行业坚持贯彻“科教兴皮”的战略，根据行业人才需求变化，不断完善人才培养机制，创新人才培养模式，优化学科结构，使得专业人才队伍规模不断扩大，为皮革行业发展提供了坚实的人才支撑。但整体上，受我国人口老龄化与逐年递减的人口出生率的影响，尤其是适龄就业青年对传统制造型企业的工作不太热衷，导致皮革行业劳动力资源短缺，熟练技术工人缺失已成为行业常态。

人力资源社会保障部、工业和信息化部发布的《制造业人才发展规划指南》显示：中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。皮革作为劳动密集型产业，显然不容乐观。

整体缺工是一方面，高素质高技能人才短缺问题，则更加严重。有业内分析人士指出，皮革产业要实现高质量发展，离不开对产品的升级与创新，这就要求企业具备高素质的高技能人才。国内一些品牌企业，产品质量总是上不去，归根结底是产业工人的技能水平达不到先进生产的要求。

上海百集鞋业总经理李渭虹也持有相同观点，“目前缺开发、评检、检测相关高级技术工人，”他表示，随着市场的变化，生产工艺的进步，企业对招聘员工的要求也越来越高，如开发人员必须要懂3D电脑设计打印技术。“现有的人员无法完全满足生产的高要求，还需继续引进更多的高技能高素质人才。”

人力资源社会保障部2021年8月发布的数据显示,高级技师求人倍率达到3.11,也就是有3个多岗位才有1个符合条件的求职者。

推进职业技能培训 提质扩面

面对行业市场对高素质高技能人才的需求，中国皮革协会技能培训工作相关负责人表示，自2019年开始，作为中国轻工业联合会轻工业职业能力评价中心设立的首批职业技能评价总站，中国皮革协会陆续组织开展了鞋类设计师、皮具设计师和制鞋工的技能培训和评价工作，加快推进对产业职业技能人才的培育，为行业技能型人才储备提供了有力支撑。

“视频中，伴随着明快的背景音乐，小巧而精美的皮件制品在视频中一一滑过。这些小皮件是我通过皮具设计师技能培训的一部分学习成果，每件作品都是由一小块皮革整体制作而成，没有拼接。通过简单的缝制、绣出一些动物的轮廓与图案，整体上看起来非常俏皮、可爱……”卢芳洲毕业后便在三五一四工作，2015年他调岗成为了一名皮具设计师，今年他通过了技能评价，顺利获得皮具设计师（三级）职业技能证书。

在东莞万里马制鞋研发室，郭金术与公司其他技术人员正在研究一款新上市的中底鞋材。“现在市面上鞋类新产品很多，其中中底材料的性能各有不同，我们需要掌握这些最新的信息，以了解行业的发展动态和趋势。”郭金术表示，公司会不定期举办各工种的职业技能培训，包括理论培训、实操培训与经验交流分享活动，以提升员工的技术水平。在最近的实操培训活动中，大学专业为高分子材料的郭金术对当下流行的中底新材料配方产生了浓厚的兴趣。“通过对高分子材料的改性，使中底材料具备更佳的防水与回弹等性能，让穿着人员更加舒适，是我在研究的方向。”郭金术介绍说，不久前，他通过了制鞋工的三级设计师培训，获得了证书。现在他更加热爱他的工作，将继续在技术上进行研究，为获评二级制鞋工、一级制鞋工努力。

“公司大部分都是老技能工人，他们从事行业工作20余年，通过技能培训与技能评价，帮助他们获得职业技能证书，对他们是一个认同，这种认同感是很好的。”万里马培训部负责人坦言，通过组织员工参与技能培训和技能评价，获得职业技能证书，不仅有利于企业形象的树立，收获更多的订单；也能提高员工的技能水平，促进规范生产，提升工作效率，节约生产成本；同时还能借助培训增强员工之间的交流，建立情感，增强凝聚力，从而使企业与员工的关系更加紧密。

据了解，今年以来，三五一三、三五一四、万里马等一批企业近千名员工通过技能培训与技能评价，获得了职业技能等级证书。

除中国皮革协会组织开展的技能培训外，各省市协会也在积极开展有关培训。8月，为推动皮革行业职业技能人才的培育，四川省皮革行业协会同汇都商贸城联合创办的成都汇都育华职业技能培训学校开始招生。

据了解，目前该学校开设专业有：互联网营销师、制鞋工、鞋类设计师、服装制版师等鞋服行业相关专业。“生产端与销售端都在转变，深入开展职业技能培训，为行业培育适用人才，对于四川皮革行业的高质量发展非常必要。”四川省皮革行业协会鞋业设计师专委会会长徐波说，学校开办以来已经有500余人报名，其中年轻人居多。

“网络营销师的培训开展得非常及时。”浙江雪儿服饰股份有限公司小雪表示，企业一直犹豫是否建立短视频直播渠道，培训为企业决策提供了助力。海宁是我国重要的皮革生产基地之一。伴随线上直播销售的火热，许多海宁企业也逐渐转为线上销售平台为主。

为进一步提升海宁皮革企业线上销售整体水平，7月，海宁皮革协会组织了网络营销师中的电子商务师（高级）技能培训，以提升海宁皮革电子商务师业务能力。据介绍，培训采取理论学习与实训结合的方式，近100个课时，成绩合格者将统一核发电子商务师高级工（三级）职业资格证书。

职业技能竞赛并行 以赛促学

培育高素质高技能职业技能人才是一项系统工程。在行业开展技能培训的同时，组织开展职业技能竞赛也是推动行业技能人才队伍建设的有效机制。

据了解，自2013年开办首届职业技能竞赛以来，中国皮革协会已陆续组织开展了9届国家二类技能竞赛，包括皮革加工工、制鞋工、皮具设计师和鞋类设计师4个工种，参赛选手超过2000人，决赛选手660人，产生全国技术能手27名、轻工技术能手46名。3名选手荣获国家“五一”劳动奖章。这些技能大赛，极大地激发了行业从业人员学技术的热情,培养选拔了一大批素质过硬、技艺精湛、行业领先的高技能人才,有效助力皮革行业高质量发展。

“技能竞赛既是对选手技能水平的检验，也是技能工人之间一次相互交流学习的机会。”多次担任鞋类设计师技能竞赛裁判的于百计认为，技能竞赛的开展，大大提升了技能人才的综合素质，更加重要的是，通过技能竞赛的开展，在全行业内广泛形成了以赛促学、以赛促训的氛围，弘扬了创新精神、工匠精神。

在余姚市第二届裘皮服饰制作技能竞赛现场，许真敏仔细观察着皮草服装毛坯的完整性，确认面料无瑕疵后，不紧不慢地舞动起手中的针线。一会儿功夫，纺织面料与皮草服装毛坯便缝合到了一起。“每一件皮草服装的缝制工艺都不同，缝制技术达不到要求，皮草服装的视觉效果与质量便会大打折扣。”从事皮草缝制工艺近20年的许真敏与10余家皮草企业的缝制工进行着技能的比拼与交流。

“竞赛激发了余姚裘服企业职工‘学知识、练技术、比技能、创一流’的工作热情，促进余姚裘皮产业技术交流和技术创新，有利于加快培养和选拔高技能人才，培育精益求精的工匠精神，全面提高职工队伍的技术技能水平。”余姚市朗霞街道总工会主席陈增炜对此次竞赛表示充分肯定。

今年五一期间，中牛集团有限公司开展了第一届绷板和修边劳动技能竞赛活动。据公司生产厂长介绍，本次活动，充分调动了员工的工作热情，在企业内形成了“争做岗位能手”的气氛，弘扬了工匠精神。

与此同时，通过竞赛的开展，发现了一些工作上的不足，为后期修订和完善绷板、修边作业规范和质量标准提供了依据，将有力促进产品质量的进一步提升。“后期，我们还将加大力度，陆续组织开展相关工种的职业技能竞赛。”

据了解，近几年职业技能竞赛在宁波、温州、辛集、白沟等众多皮革特色区域，以及行业企业得到了广泛开展。

技术工人是推动技术进步、促进产业升级、服务高质量发展的重要力量，是支撑中国制造、中国创造的重要基础。在“腾笼换鸟、凤凰涅槃”的产业换挡升级过程中，优化人才梯队结构，全面提高人力资本素质是皮革行业践行高质量发展的必经之路。组织职业技能培训、开展职业技能竞赛，皮革行业正锚定皮革强国的目标，全方位、体系化、高质量打造高素质高技能职业人才队伍。