技能型人才的数量事关陶瓷产业的规模化发展。

　　如何加强陶瓷技能型人才的培育？12月27日，淄博市政协委员孙庆萍提出建议。

　　作为从事日用瓷艺术与装饰设计30余年的陶瓷行业工作者，孙庆萍表示，从当前陶瓷市场行情来看，日用瓷领域持续向好，高质量的陶瓷产品备受关注，市场订单激增，这对素以“北方瓷都”著称的淄博而言是发展机遇，但也相对凸显出淄博陶瓷技能人才短缺与断层问题。

　　她表示，当前，许多陶瓷企业在人员培训方面依然缺乏科学系统的培育机制，无法培育出优良的陶瓷技术类人才，加上“重学历、轻技能”的人才观普遍存在，这使得技能型陶瓷人才缺乏认可以及广阔的上升空间，进而造成了陶瓷技能人才的流失。

“长此以往，这将不利于淄博陶瓷企业的长远发展。”孙庆萍说。

　　那么，如何加强陶瓷技能型人才的培育？

　　孙庆萍提出建议，在职业培训方面，以实操为主，系统设置技术专业，致力于“与院校培养体系结合，与企业需求结合”。

　　“我们在培训中应该以‘关键技术，关键能力’为目标，培育具备专业技术能力、技术协作能力的专业型人才。”她说。

　　培育人才，更要留住人才。孙庆萍表示，在体制机制方面，还要做好技能人才的鼓励政策，让技能人才进入各级政府、工会和行业协会的视野，尤其对具有行业领先地位的技能人才，建议给予重点关注和跟踪培养，予以物质、荣誉等方面褒奖，探索和建立均等化、无差异化的技能人才评价机制，改进技能人才评价体制，做到“不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才”，让技能人才“无身份之忧”“无学历之绊”“无草根之虑”。