因筹划重大事项，股票于2016年2月22日开市起停牌的珠海格力电器股份有限公司已整整停牌4个月了。

在6月21日的最新公告中，除了收购珠海银隆新能源有限公司，格力电器还公布，公司正在论证实施员工持股计划。员工持股计划的股票来源为认购本次发行股份购买资产的配套发行，资金来源为员工合法薪酬及其他合法方式自筹资金。

格力称，员工持股计划的具体规模及参与人员范围等细节尚在论证和落实中，且员工持股计划方案须履行包括但不限于公司职工代表大会审议、董事会审议、国资部门审批、股东大会审议、中国证监会核准等程序，因此该事项尚存较大不确定性。

在2015年6月1日的格力电器股东大会上，格力电器董事长董明珠曾自曝被竞争对手“偷人”，称一年600多技术人员被挖走。外界也比较清楚，格力空调的确是很多国内空调企业挖角的对象企业。

技术人才大量流失，竞争对手挖墙脚，这也是董姐忿忿不平之处。不过，当时也有分析认为，和华为、联想等企业比，格力电器在留人方面亦不尽如人意。

因此，这次格力电器公告拟推出员工持股计划，或有防范大量技术人员被挖事件重演的涵义。

作为国企，格力电器实行员工持股计划首要的是政策。去年国资委全面深化改革领导小组第十八次全体会议审议了《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》。

格力电器属于家电行业范畴，因此可归类于一般性竞争业务的国有企业，员工持股计划自然是有望最先试点实行。

员工持股计划，以及其他形式的股权激励，一般是为了将公司利益与代理人利益相结合，实现经营目标的统一，价值取向的统一，激励与约束的统一，长期利益与短期利益相统一。

格力电器业绩方面，2015年报显示，该公司去年实现营业总收入1005.64亿元，同比下滑28.17%，较2014年的1400.05亿元，下滑将近400亿元。公司归属上市公司股东净利润125.32亿元，同比下降 11.46%。

尤其是格力电器最大的空调业务，去年录得营业收入837.1793亿元，同比下滑29.48%，空调毛利率36%，同比下滑3.8%。

格力空调的营收爆减，也引来外界的强势关注。推出员工持股计划，从这个意义上来说，也是让公司和员工绑定，风险共担利益共享，提振员工士气等。在业绩大滑坡的背景下，这个作用更加显得突出，加上去年的“挖人”、“偷人”、“打人”风波，格力自家核心技术人员被竞争对手挖墙脚的概率也会降低许多。

更关键的是，作为雷厉风行的空调女皇，董明珠依然坚称2018年格力营收要做到2000亿元，这也需要更加强有力的员工激励举措。