连日来，永康组织了多场企业科技人才对接活动，50余名企业负责人先后远赴西安、杭州等大城市招才引智。

随着经济社会发展步入新常态，企业对创新驱动、人才先行的需求愈加强烈，市委市政府审时度势，积极推进人才工作载体搭建、机制创新和服务优化，为“打造永康经济社会发展升级版、建设两美永康”提供强有力的智力支持和人才支撑，取得了较好效果。

西北工业大学科技人才对接招聘现场。

“引智之旅”收获出乎企业主意料

西北工业大学科技人才对接现场，设计学院研究生蒋勇成带着厚厚一沓设计作品坐在市工业设计协会秘书长卢英周面前，其中一款带磁性的盲人专用保温杯设计方案吸引了卢英周的注意力，双方开始深入地讨论起专业设计领域的难题。

“西安拥有浓重的军工色彩，确实是培养工业设计人才的沃土，学生们的设计理念有独到之处，缺乏的只是实践的磨炼。”对于对接活动上接触到的人才，卢英周给予了高度评价，现场就达成了多个合作意向。

浙江华亚杯业有限公司总经理程建华同样对此次科技人才对接活动的成果感到非常满意，在厚厚的一叠简历中，他非常中意的人才不下10个。据了解，30多家参加西安科技人才对接活动的企业共收到求职简历约1500份，达成意向约430人。

“在杭州的国际人才交流会上，我对具有自动识别功能的番茄采摘机发明非常感兴趣，希望双方后续能够进一步深入接洽。”刚从杭州国际人才交流与项目合作大会上回来，浙江荣亚科技有限公司总经理王英毅有了新收获。

此次人才与项目交流大会，永康组织了道明光学、尤奈特、正阳等多家科技创新型企业与海归人才面对面交流，洽谈合作事宜，希望通过大会的平台，借助海归人才的高科技优势，推进企业转型、产品升级，从而实现资本与人才的“联姻”，优势互补。

市委组织部副部长、市招才局局长曹法余表示，目前，永康企业正处在转型升级重要阶段，迫切需要吸引各个方面人才为企业输送新鲜血液，通过政府搭台，企业唱戏，真正把适合永康发展的人才引进来，为永康转型升级和二次出发提供强有力的人才支撑。

面对实用人才紧缺的县长，永康灵活实施项目引才、乡情引才、以才引才、活动引才等方式，想方设法引进更多人才，先后开展了院士专家永康行、外出招聘、百博入企等大型招才引智活动20多场，招才区域遍布美国、澳大利亚、新西兰、长沙、武汉等国内外高层次人才聚集地，为企业引进了急需紧缺专业人才200多人，同时增强与高层次人才的柔性合作，仅2015年就对接了5名院士和100多名各类专家教授，达成合作项目100多项。

营造敬才爱才氛围树立人才优先导向

“现阶段，企业对人才的需求已经达到前所未有的高度，特别是拥有技术创新能力的高科技人才。”如今，飞神集团在运动休闲产业领域的扩张速度非常迅猛，集团总裁陈向阳把企业的人才战略提升到新重要地位上。如今，永康传统五金正朝着现代五金迈进，陈向阳对人才的渴求无疑代表着永康绝大部分企业主的心声。

在市委市政府的带头示范作用下，永康各方联动强化激励，积极营造全社会“尊重人才、服务人才”的氛围，引导社会各界对人才“高看一眼、厚爱三分”。

目前，永康实行市领导联系高层次人才和重点人才项目制度，为了让三锋公司的“国千”专家吴银秋博士能专注于科技创新，市领导多次上门走访并帮助解决住房等实际问题；世明光学的2名院士和6名专家，市主要领导先后6次参与项目考察和落地服务；市委市政府还连续3年在全市工业大会上对引进的高层次人才和企业进行隆重表彰。

同时，永康进一步加强部门联动，促进人才工作“同频共振”。相关部门在制定产业扶持政策时，统筹考虑加入人才优惠政策；在政府采购上，同等条件下优先选择高层次人才研发的产品和服务。

重点人才工程建设取得新突破

整整泡在车间里4个多月，众泰汽车的省千专家马德仁终于将心爱的E200开下了生产线。上市当月即销售近500台，第二月销量翻倍。现在，两条生产线月均生产2000台，依旧供不应求。近几年来，永康大力实施“智汇丽州·双龙精英计划”，2013年以来，已成功申报国家“千人计划”专家3名，浙江省“千人计划”专家8名，金华市“双龙计划”专家23名，马德仁博士无疑是其中的佼佼者。

据悉，永康相关部门不间断开展政策入企宣传引导、重点企业排摸走访、人才推介对接、项目申报跟踪服务等工作，激发企业引才积极性。市财政每年安排5000万，对来永创业创新团队或人才给予最高1000万元的奖励资助以及贷款贴息、税收奖励等系列优惠政策。

永康积极打造高端创新创业平台，用事业留人的基础更加牢固。从永康产业实际出发，分类推进综合性平台、行业科技创新平台和企业技术创新中心三大类平台建设，形成了立体式平台体系。挂牌成立了总部中心和五金生产力促进中心2个创业创新基地，建成省级科技企业孵化器1家，省级重点企业研究院4家，省级院士专家工作站2家，金华市级院士专家工作站6家，博士后工作站3家，省级企业技术中心4家，省级高新技术企业研发中心25家，3D打印应用研究院1家，为人才在永创业创新搭建了较好的作用发挥平台。

通过认真探索市场化引才新机制，永康人力资源开发和人才配置方式更为优化，进一步转变政府在人才资源开发与配置中的职能，积极发挥社会力量和人才中介机构作用，实现市场化引才聚才。

注重服务不断创优人才发展环境

在招才引智的同时，永康更加注重优化人才发展环境，注重感情留人、服务暖心，最大限度增强人才的归属感和幸福感，真正使人才安心就业、激情创业，让高级人才喜欢上永康这片创业热土。

目前，永康创新组建人才绿卡服务联盟，首批吸纳了行政、公益、商业53家成员单位参与，设立“领军人才服务专窗”1个、“绿卡服务窗口” 63个和服务专员200多名，联盟成立以来，先后为各类人才提供服务1000余人次，以优质的服务让在永人才有家的感觉。

对人才关心的下一代的教育问题，永康将享受政策的范围从人才子女延伸到儿孙一代；针对高层次人才住房难问题，从2014年开始我们在总部中心人才公寓提供了首批52套人才用房，第二批人才用房也已筹集完成。

针对永康引进的重大人才项目，市人才绿卡服务联盟建立建立多方协同的服务机制，通过人才项目服务“绿色通道”，实行“专人代办、专窗受理、专会协调”，实现精准服务“一站式”。

另外，围绕在转型升级中遇到的理念提升问题，永康组织开展企业经验管理人才提升工程，开设了职业经理人、涉外商务政策、“破解民企经营管理人才瓶颈”、企业人力资源风险防范等专题培训班，全年各部门开展培训活动二十多场，共培训经营管理人才3000多人次，全面提升了永康各主导行业企业经管人才的管理水平。